中国民生银行深圳分行全面开展金融教育宣传月活动 降薪传闻再起，民生银行北京分行回应！

中国民生银行深圳分行全面开展金融教育宣传月活动 降薪传闻再起，民生银行北京分行回应！， 

中国民生银行深圳分行全面开展金融教育宣传月活动

为深入践行金融工作的政治性、人民性，切实履行金融消费者教育宣传主体责任，2024年金融知识宣传月活动中，中国民生银行深圳分行立足网点，下沉社区，走进学校、企业、口岸、机场，依托形式多样、内容丰富的金融知识教育宣传活动，不断提升消费者的金融素养和风险防范意识，传播金融正能量。

消保City Drive 金融知识进口岸码头

中国民生银行深圳分行打造“民生消保宣教号”主题教育宣传车，组建英语、日语、法语等语种“青骑兵”志愿队，深入各口岸、码头、机场等开展“消保City Drive”移动式、沉浸式教育宣传活动。

9月14日清晨7点，该行盐田支行消保志愿队抵达沙头角口岸。在沙头角口岸中英街管理处，民生银行与口岸服务志愿者联合为过境上学的学生和家长们派发宣传识别人民币卡通折页，普及防范电信网络诈骗知识。

在联通深港、广深及全国各地的罗湖口岸，该行罗湖支行消保志愿队为集散在此的各类市民朋友送上了防范非法集资、理性维权等主题的金融知识。“民生消保宣教号”主题车还陆续开进深圳机场、蛇口港码头，民生银行深圳蛇口支行消保志愿队向过境人员介绍民生银行为外国人提供的特色便民服务，与市民朋友、往来过境旅客、周边商户开展消保知识问答活动，介绍银行为民办实事的金融服务举措，展示金融为民新风尚。

护航开学季 金融知识进校园

在教师节之际，民生银行深圳坪山支行消保教育宣传团走进深圳市星辉实验学校，面向教师开展下午茶沙龙活动，向广大教育工作者们献上最真挚的祝福。

活动中，该行工作人员通过有奖问答、典型案例分享等方式宣传金融消费及投资、储蓄国债和反诈防骗等相关知识，引导教师们树立理性投资理念，提高风险防范意识和防非反诈能力。

关爱新市民 金融知识进驿站

该行宝城支行与所在劳动社区联合，在暖蜂驿站为快递人员开展了反诈宣传关怀活动。活动现场，银行工作人员联合劳动社区志愿者们为快递小哥们送上了日常生活用品，表达对他们辛勤工作的敬意和感谢。同时，该行通过真实案例分析，详细介绍如何识别和防范电信网络诈骗，帮助快递小哥切实提升防骗意识，工作生活更安心。

举办民生服务日 金融知识进社区

该行上步支行联合南天社区，举办“民生服务日”便民活动。活动现场，社区居民往来穿梭于免费磨刀、免费理发、免费中医义诊、免费疼痛推拿及测量血压等众多便民服务展位前。为强化金融消保教育宣传，银行工作人员设立了金融公益宣传展位，内容涵盖反诈、反洗钱、征信知识普及、数字货币与电子支付科普等，也吸引了众多居民关注参与。此次活动紧扣市民需求，以“接地气”的服务内容为群众办实事。

暖心上门服务 金融知识进企业

该行宝南支行厅堂团队与市场团队组成上门服务小组，前往深圳一家科技公司，开展用卡及金融知识宣讲金融上门服务。该行工作人员向企业员工普及最新普惠金融政策、宣讲反赌反诈知识，提醒员工避免出借或出售个人账户，防止资金风险和个人信息泄露，帮助他们提升风险防范意识，建立正确的金融消费观念。针对企业员工提出的日常用卡问题及消费信贷等需求，支行工作人员一一认真解答，并就如何设置合理的消费限额、如何利用信用卡优惠活动等主题，给予实用可行的建议。

未来，中国民生银行深圳分行将继续积极响应监管部门的号召，坚持以人民为中心的价值取向，持续秉承“金融为民谱新篇 守护权益防风险”的宗旨，聚焦一老一少，打通金融消保宣传的“最后一公里”，开展丰富多彩的金融教育宣传活动，为防范化解金融风险、构建和谐健康的金融环境贡献民生力量。（曾雨翔）


降薪传闻再起，民生银行北京分行回应！

2024.09.23

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导读：降本增效是趋势。

作者 | 第一财经 亓宁

“银行降薪”话题依然备受关注。9月23日，针对网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻，民生银行方面对第一财经表示，传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。针对相关网络谣言，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃追究相关人员的法律责任。

此前有报道称，据消息人士爆料，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到50%。同时，民生银行北京分行一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停，这些措施在北京分行全面实施，目前尚不清楚其他分行是否会跟进。

这也是今年7月之后，民生银行再次陷入降薪传闻。7月初有消息称，民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%。当时有内部人士对记者表示，相关传言为不实消息。

此前，多位银行业人士对记者表示，行业经营承压是客观现状，降本增效是趋势，个别银行可能会通过延迟发放绩效奖金等方式缓解压力。另有银行人士表示，从企业经营角度，银行工作人员薪酬与个人工作贡献挂钩，升降都属于正常现象。

招联首席研究员董希淼此前也对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

他同时强调，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好，员工薪酬也将保持基本稳定，但不同银行之间差异还会拉大。

从今年上半年财报来看，息差压力持续、中间业务收入难有提升，上市银行经营压力进一步显现，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年实现营业收入671.27亿元，同比下降6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比下降5.48%。

从薪酬支出来看，Wind数据显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额（“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”口径下）近年来首度出现负增长，总额约4654.6亿元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬总额增速还在6.4%左右。

人均薪酬方面，今年上半年，仅12家上市银行人均月薪同比正增长，其余30家上市银行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超过20%。其中，民生银行上半年人均薪酬处于中位数附近，约为3.33万元，比去年同期的3.61万元下降了7.7%。

发布于：上海?